あなたは「高学歴じゃないと大企業には入れないのか」と思ったことはありませんか？結論、高学歴しか就職できない大企業は実際に存在します。この記事を読むことで学歴フィルターの実態や対策方法がわかるようになりますよ。ぜひ最後まで読んでください。
Contents
1.高学歴しか就職できない大企業とは？基本を理解する
高学歴しか就職できない大企業の定義と特徴
高学歴しか就職できない大企業とは、入社者の出身大学の偏差値平均が非常に高く、結果的に旧帝大や早慶などの難関大学出身者が大半を占める企業を指します。
東洋経済オンラインの入社難易度ランキングでは、各企業の採用者の出身大学偏差値を基に算出されており、上位企業では入社難易度が65を超えることも珍しくありません。
これらの企業に共通する特徴は以下の通りです。
- 知名度が極めて高い：誰もが知る有名企業であり、エントリー数が数万人規模に達する
- 採用人数が少ない：年間の採用人数が100名前後と限られている
- 高度な業務内容：論理的思考力や分析力など高い知的能力が求められる
- 選考倍率が非常に高い：100倍から数百倍の倍率になることも多い
このような企業では、限られた採用枠に対して膨大な応募者が殺到するため、選考の効率化として学歴が一つの指標となっているのです。
ただし重要なのは、これらの企業が公式に学歴フィルターを設けていると公言しているわけではないという点です。
結果として高学歴者の採用が多くなっている構造があるということを理解しておきましょう。
学歴フィルターの実態と企業が導入する理由
学歴フィルターとは、企業が採用活動において特定の大学レベル以上の学生を優先的に選考する手法のことです。
この手法が生まれた背景には、1970年代の団塊世代の就職活動時に大企業への応募が殺到し、企業側が選考に苦しんだことがあります。
企業が学歴フィルターを導入する主な理由は次の3つです。
まず第一に、採用コストの削減が挙げられます。
大手企業には数万人規模のエントリーがあり、すべての応募者を平等に選考することは物理的に不可能です。
限られた人員と時間の中で効率的に選考を進めるため、学歴という客観的な基準で一次的な絞り込みを行っているのです。
第二に、優秀な人材を効率的に採用したいという企業側のニーズがあります。
難関大学に合格するためには、継続的な努力や忍耐力、高い学習能力が必要とされます。
企業はこれらの能力が業務遂行においても発揮されることを期待しているのです。
第三に、高度な業務を担当できる人材を求めているという背景があります。
外資系コンサルティングファームや投資銀行などでは、複雑な数理分析や論理的な説明能力が求められます。
こうした高度な仕事を任せられる人材として、学歴の高い学生を優先的に採用する傾向があるのです。
入社難易度ランキングから見る採用傾向
東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」は、就活生にとって重要な指標となっています。
このランキングは、各企業の採用者の出身大学偏差値を基に算出されており、数値が高いほど高学歴者の採用が多い企業ということになります。
2024年版のランキング上位企業を見ると、以下のような傾向が読み取れます。
トップ10には、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストンコンサルティンググループなどの外資系コンサルティングファーム、三菱地所などの大手デベロッパー、集英社や講談社などの大手出版社、そして総合商社が名を連ねています。
これらの企業の入社難易度は65から68程度となっており、採用者の大半が東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学などの最難関大学出身者で占められています。
また、業界別に見ると、コンサルティング業界、総合商社、マスコミ・広告業界、不動産デベロッパー業界、金融業界において特に入社難易度が高い傾向があります。
これらの業界では、グローバルなビジネス展開や高度な専門知識が求められるため、基礎的な学力や思考力を備えた人材が重視されているのです。
ランキングから読み取れるもう一つの重要な傾向として、採用人数の少なさが挙げられます。
上位企業の多くは年間採用人数が数十名から100名程度と非常に限られており、この少ない枠に数千から数万人が応募するため、必然的に高倍率となり高学歴者の採用が多くなるという構造があります。
2.業界別・高学歴しか就職できない大企業一覧
総合商社・外資系コンサルティング業界の難関企業
総合商社と外資系コンサルティング業界は、高学歴学生が最も憧れる業界の一つです。
総合商社の五大商社は以下の通りです。
- 三菱商事：平均年収2,090万円、入社難易度68.1
- 三井物産：平均年収1,899万円、入社難易度66.8
- 伊藤忠商事：平均年収1,753万円、入社難易度63.4
- 住友商事：平均年収1,758万円、入社難易度65.2
- 丸紅：平均年収1,654万円、採用は慶應・早稲田・東大が中心
これらの総合商社の2024年の採用大学ランキングを見ると、全社で慶應義塾大学が1位を独占し、2位以降も早稲田大学、東京大学、京都大学、一橋大学などが上位を占めています。
採用人数は各社100名から130名程度と非常に限られており、エントリー数が数万人に達するため、倍率は100倍を超えることも珍しくありません。
外資系コンサルティングファームの代表的企業は次の通りです。
- マッキンゼー・アンド・カンパニー：入社難易度68.1、採用大学は東大30人、京大6人、慶應3人など8校で45人
- ボストン・コンサルティング・グループ：採用は東大13人、京大10人、慶應2人など8校で30人
- A.T.カーニー：超少数精鋭、難関大学出身者が大半
これらの外資系コンサルファームは、論理的思考力や問題解決能力、リーダーシップが強く求められるため、大学2・3年生を対象にした長期インターンで高学歴学生を早期からピンポイント採用しています。
金融業界（メガバンク・証券・保険）の高学歴採用企業
金融業界、特にメガバンクや証券会社では、採用数自体は多いものの、出世コースに乗れる人数はごくわずかなため、高学歴者に偏る傾向があります。
メガバンクの代表的企業は以下の通りです。
- 三菱UFJ銀行：幹部候補の総合職は難関大学出身者が中心
- 三井住友銀行：総合職の採用は旧帝大・早慶が大半
- みずほ銀行：管理職や海外拠点勤務には高学歴とビジネスセンスが必須
メガバンクは何万人という学生が応募するため、採用業務が回らず、学歴による一定の基準を設けて採用効率を上げています。
銀行業界では、海外での仕事も多くあるため、留学経験や外国語資格を持っている人が多く採用される傾向にあります。
外資系証券・投資銀行の代表企業は次の通りです。
- ゴールドマン・サックス：学歴に加え数学的・金融的知識が問われる
- モルガン・スタンレー：少数精鋭のため難関大出身者で十分
- 外資系証券全般：採用プロセスが非常に厳しく、エリート志向が強い
外資系金融は少数精鋭のため、難関大学出身者だけで採用枠が埋まってしまうのが実情です。
数的処理能力や論理力が求められる仕事では、低学歴の人が採用されても活躍できない可能性があるため、学歴フィルターが使われていても仕方がない業界といえます。
マスコミ・広告業界の超難関企業
マスコミ・広告業界は、華やかなイメージと高い知名度から大学生の人気が非常に高く、入社難易度も極めて高い業界です。
大手出版社の代表企業は以下の通りです。
- 講談社：毎年数名から十数名しか採らない、応募は数千人規模
- 集英社：入社難易度ランキングでトップ3に入る超難関
- 小学館：採用人数が極めて少なく、選考倍率は数百倍
これらの大手出版社は、採用人数が少ないため超難関大学出身者だけで充分となっており、結果的に高学歴者の採用割合が非常に高くなっています。
テレビ放送局の代表企業は次の通りです。
- TBSテレビ：入社難易度ランキング14位
- フジテレビ：高学歴学生からの人気が高い
- 日本テレビ：採用は旧帝大・早慶が中心
テレビ局も知名度が高く、エントリー数が多いため、学歴フィルターにかけるということもあると考えられます。
大手広告代理店の代表企業は以下の通りです。
- 電通：入社難易度ランキング8位、クライアントが大企業や官公庁のため社員にブランドとなる学歴を求める
- 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ：採用人数が少ないため入社難易度は変動しやすい
広告業界は大学生からの人気が高い業界であり、入社難易度は高いですが、採用人数が少ないため年によって順位の入れ替わりが激しい業界でもあります。
不動産デベロッパー業界の入社難易度が高い企業
不動産デベロッパー業界は、都市開発や大規模プロジェクトに携わるため、信頼や保証の根拠となる学歴を重視する傾向があります。
大手デベロッパーの代表企業は以下の通りです。
- 三菱地所：入社難易度ランキング3位、採用は東大・京大・早慶が中心
- 三井不動産：デベロッパー志望者に人気だが採用はごくわずか
- 東京建物：入社難易度ランキング11位
- 東急不動産：入社難易度ランキング24位
不動産業界は、土地や建物などの不動産を取り扱う仕事で、開発、流通、管理、投資・運用の4種類に分類されます。
新型コロナウイルスの影響などもありましたが非常に堅調な業界で、新しい市場の開拓もあり、今後さらに拡大していくことが予想されています。
特定の専門領域でキャリアを積みたいと考えている学生にとって、不動産業界は非常に魅力的な業界となっており、外資系コンサルと並行して就職活動を進める学生も多いです。
どちらも一般的に高学歴と言われる偏差値の高い大学の学生から人気が高く、上位校の学生の採用割合も高いため、入社難易度が非常に高いという結果になっています。
メーカー・インフラ業界で学歴が重視される企業
メーカーやインフラ業界でも、高学歴者の採用が目立つ企業が存在します。
トップメーカーの代表企業は以下の通りです。
- ソニー：技術力と創造性が求められ、理工系分野での深い知識が必要
- トヨタ自動車：中途採用ページの学歴欄から学歴を重視していることがわかる
- パナソニック：伊藤忠商事より高い就職難易度
メーカーでは、研究開発職や技術職において特に学歴が重視される傾向があり、大学院卒の採用も多くなっています。
インフラ業界の代表企業は次の通りです。
- JR東日本：安定性から高学歴学生にも人気
- 東京電力：理工系の高学歴者を中心に採用
- 東京ガス：インフラ業界として高い入社難易度
インフラ業界は、鉄道、航空、電力、ガスなどの社会基盤を支える業界であり、安定性と社会貢献性の高さから高学歴学生からも一定の人気があります。
また、IT業界の一部企業でも学歴重視の傾向が見られます。
外資系テック企業の代表は以下の通りです。
- Google：入社難易度ランキング6位、エンジニアリング知識や創造性が求められる
- Amazon：世界中の名門大学出身者が多く採用
- Microsoft：理工系分野での深い知識やスキルが必要
これらの企業では学歴以外にもコミュニケーション能力、問題解決力、リーダーシップなどが問われるため、学歴だけでなく多面的なスキルが重要です。
3.高学歴しか就職できない大企業の採用基準と特徴
学歴フィルターがある企業の4つの特徴
学歴フィルターを利用している可能性が高い企業には、明確な4つの特徴があります。
第一の特徴は、エントリー数が非常に多い企業です。
大手企業や有名企業には数万人規模の応募が殺到するため、すべての就活生のエントリーシートを見ている余裕がありません。
限られた人員で選考を進めるために、学歴フィルターで一次的な絞り込みを行っているのです。
第二の特徴は、仕事のレベルが高く一定の学力を求められる企業です。
投資銀行やコンサルティング会社は、数字を扱ったり論理的な説明をお客さんにしなければいけません。
数学や国語で良い成績を取れるような賢い人を採用する方が、こうした高度な仕事を任せるのに適していると判断できます。
実際に外資系コンサル・外資系投資銀行などは、大学2・3年生をターゲットに長期インターンを実施し、高学歴生だけをピンポイントで採用しています。
第三の特徴は、老舗企業であることです。
親世代は学歴が高いだけで良い企業に入社できるような時代でした。
その時代の人からすると「学歴が高い人＝優秀」という固定概念を持つ人が多いのです。
よって老舗企業は特に学歴を重視する傾向にあると考えられます。
第四の特徴は、高学歴の就活生に対して積極的にリクルーターをつけている企業です。
リクルーターとは、大学の後輩を直接引き抜きするOBのことを指します。
このリクルーター制度を積極的に活用する企業は、すでに採用した人材と同じ大学からであれば優秀な人材を集められると考えており、選考基準として学歴を重視していると予想できます。
採用大学の傾向から見る学歴重視の実態
企業の採用大学を調べることで、学歴フィルターの有無や基準を予測することができます。
採用大学を調べる方法は主に2つあります。
まず、就職四季報やマイナビ・リクナビなどの採用ページで過去の採用大学を確認する方法です。
企業の公式HPにある採用ページや就活サイトには、過去の採用大学が記載されていることが多いです。
仮に自分と同じ大学から採用実績がなかったとしても、採用大学のレベルを見ることでどのくらいの偏差値を求められているかを予想できます。
東大のように一番レベルの高い大学ではなく、一番偏差値が低い大学はどのくらいのレベルかを見ると基準を予測できます。
次に、中途採用の応募ページを確認する方法です。
中途採用の応募ページを見ると、応募時に何を入力する必要があるかがわかりますが、ここで学歴欄があるかどうかを見るといいです。
例えばトヨタの中途採用ページでは、学歴欄があり大学や学部だけでなく研究室や研究テーマまで入力欄があることから、学生時代の専攻内容も重視していると予測できます。
大手企業と中堅企業では学歴フィルターの基準が異なります。
大手企業の場合、MARCH・関関同立以上が最低ラインとなることが多く、超人気企業では旧帝大・早慶がボーダーラインとなります。
中堅企業の場合は、日東駒専・産近甲龍レベルでも採用の可能性があります。
ただし、総合商社など海外との取引が多い企業では、TOEIC800点以上や留学経験など特殊なスキルがあれば、中堅大学からでも採用実績があります。
選考倍率と入社難易度の関係性
選考倍率と入社難易度には密接な関係があり、倍率が高いほど高学歴者の採用割合が高くなる傾向があります。
人気企業の選考倍率は驚異的な数字になっています。
食品メーカーでは、1人の枠に300人ほどの応募があるケースも珍しくありません。
伊藤忠商事の場合、採用予定人数150名に対してプレエントリー候補リスト登録人数が約2万9千人で、倍率は約139倍となります。
三菱商事や三井物産などの五大商社も同様に、100倍を超える倍率になることが一般的です。
倍率が高い企業に共通する特徴は以下の通りです。
- テレビCMで知名度が高い企業
- 有名人をイメージモデルに起用している企業
- 消費者ニーズが高い食品や生活用品を取り扱うBtoC企業
- 誰もが知っている大手企業や有名企業
このような倍率が高い企業に採用された人は、学歴が高いだけでなく、周りよりも早い段階で就活の準備に取り組んだ優秀な人であることが多いです。
知名度が高い企業は、知名度に比例して就活生からとても人気があります。
エントリー数が多いと、すべての就活生のエントリーシートを見ている余裕がなく、学歴フィルターにかけるということもあるかもしれません。
そのため、知名度が高いことは高学歴しか就職できないといわれる企業の特徴になります。
リクルーター制度と高学歴採用の関連性
リクルーター制度は、高学歴採用と密接に関連している選考方法の一つです。
リクルーター制度とは何かを理解しましょう。
リクルーターとは、自分の出身大学の後輩に対して企業説明や選考の案内を行う若手社員のことです。
企業側は、すでに優秀な実績を出している社員と同じ大学からであれば、同様に優秀な人材を採用できる可能性が高いと考えています。
リクルーター面接では、同じ大学出身のOBがつくことが多いため、学歴が高い人を積極的に採用するという側面を持っています。
リクルーター制度の特徴は以下の通りです。
実質的に通常選考が始まるより前に面接をするという早期選考の一種であり、採用枠がフルに空いた段階ですから有利になります。
リクルーターという名の面接官に好印象を持たれれば、一次面接が免除され最終面接のみになったり、早期内定を獲得できたりと特典が満載です。
総合商社ではOB訪問が選考開始のきっかけになっており、これを経由しないとそもそも選考が受けられないこともあります。
ただし、大学のOB・OGに内定者がいなければ、リクルーターが付かないのが一般的です。
仮にリクルーターが付いたとしても、ターゲット校以外の学生たちと一括りにされ、丁寧なフォローを受けるのは難しいでしょう。
高学歴の場合、ほとんどの一流企業に自分の大学のOBがいるため、OB訪問ができるというメリットがあります。
中堅大学の場合は、リクルーターが1度もつかないこともありますが、それで困ることは実際にはありません。
4.高学歴しか就職できない大企業に内定するための対策
学歴以外で評価されるスキルと能力の磨き方
学歴に自信がない場合でも、学歴以外のスキルや能力を磨くことで難関企業への内定を目指すことができます。
特に重要なスキルは以下の3つです。
第一に、語学力です。
TOEIC900点以上やTOEFL100点以上など、高い語学力があれば中堅大学からでも総合商社や外資系企業への道が開けます。
総合商社は海外での仕事も多くあるため、留学経験があったり外国語関連の資格を持っていたりする人が多く採用されています。
日商簿記検定やTOEICは全業界・職種に向けた資格のため学生にも人気です。
不動産業界を目指すなら宅地建物取引士など、業界に特化した資格を取っておくと有利になります。
第二に、IT・AIスキルです。
プログラミング能力やデータ分析能力など、現代のビジネスに不可欠なITスキルは高く評価されます。
理工系分野での深い知識やスキルが必要なポジションでは、学歴以外の専門性が重視されることもあります。
第三に、コミュニケーション能力や積極性です。
資格のほかにも人柄をアピールできるコミュニケーションスキルや積極性があると、面接でかなり有利になります。
学歴以外の実績を作る方法は次の通りです。
長期インターンシップに参加して実務経験を積むことで、即戦力としての能力を証明できます。
学生団体やサークルでリーダーシップを発揮した経験、ボランティア活動での社会貢献、起業経験や事業立ち上げの経験なども高く評価されます。
学会発表や論文執筆など、学術的な実績も専門性の証明になります。
これらの実績は、学歴では測れない実行力や問題解決能力を示すものとして、選考で大きなアピールポイントになります。
ES・面接対策で差をつけるポイント
高学歴者が多く応募する企業では、ES(エントリーシート)と面接の質が内定の決め手となります。
ESで差をつけるポイントは以下の通りです。
まず、他人と被らないガクチカ(学生時代に力を入れたこと)を用意することが重要です。
伊藤忠商事などの総合商社では、学生生活での具体的なエピソードが重視されます。
留学経験や起業経験など、他の学生と差別化できる特別な経験があると強みになります。
次に、選考書類を丁寧に書くことです。
誤字脱字がないのは当然として、論理的な構成で読みやすく、企業が求める人物像に合致した内容にすることが大切です。
ESは単なる通過儀礼ではなく、あなたの思考力や表現力を見る重要な選考です。
面接対策で差をつけるポイントは次の通りです。
徹底的な面接練習が必須です。
模擬面接を何度も重ねて、緊張せずに自分らしさを出せるようにしましょう。
特に深掘り質問への対応力が重要で、どんなに深掘りされても答えられるように準備しておく必要があります。
企業研究を徹底的に行い、その企業でなければならない理由を明確に説明できるようにしましょう。
業界全体の動向、企業の強み・弱み、競合他社との違いなどを理解した上で、自分がどう貢献できるかを具体的に語れることが重要です。
また、逆質問の準備も欠かせません。
面接の最後に必ず聞かれる「何か質問はありますか」に対して、企業研究の深さを示
